採用ポリシー（ハラスメント防止方針・相談窓口）

1. 基本方針

【Studio株式会社】（以下「当社」）は、当社に関心を寄せてくださるすべての方の人格と尊厳を尊重し、公正で安心して参加できる採用活動を行います。

当社は、採用活動のあらゆる場面において、役員および従業員による求職者等へのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメントを許容しません。また、性別、年齢、国籍、信条、性的指向・性自認、障害の有無などによる差別的な取扱いを行いません。

2. 対象・適用範囲

この方針は、次の方と場面に適用します。

• 対象となる方（求職者等）：当社への応募者、応募を検討している方、会社説明会・インターンシップ・トライアル・OB・OG訪問などに参加される方、スカウト・リファラル経由で接点のある方（新卒・中途・雇用形態を問いません）

• 対象となる場面：会社説明会、カジュアル面談、面接・選考、トライアル、インターンシップ、OB・OG訪問、懇親会、内定・内定者フォロー、メール・SNS・スカウトサービス等でのやりとり（オンライン・オフライン、勤務時間の内外を問いません）

• 方針を守る者：当社の役員および従業員（正社員、契約社員、アルバイトなど雇用形態を問いません）ならびに当社で就業する派遣社員

3. 禁止する行為

当社は、求職者等に対する次の行為を禁止します。これらは例示であり、これに限りません。

• 性的な冗談、容姿・身体的特徴に関する発言、性的な質問

• 恋愛・交際・結婚・出産など、選考と関係のないプライベートな事柄への質問

• 食事や交際へのしつこい誘い、性的な関係の要求

• 採否や選考での有利・不利をほのめかした不適切な要求

• 不必要な身体接触

• 選考に必要のない私的な連絡や面会の要求（選考終了後を含みます）

• 威圧的な態度、人格を否定する言動、過度に圧迫的な面接

• 他社の選考辞退や就職活動の終了を強要すること

4. 面接·面談等のルール

当社は、採用活動での面接・面談等を次のルールに沿って行います。

• 面接・面談は、当社オフィスまたはオンラインで行います。カジュアル面談などで社外の場所を利用する場合は、当社から事前に場所をご案内します

• 面接・面談の日時・場所・方法は、当社を通じて事前に調整します。社員1名で対応する場合も同様です

• 選考や面談に関するご連絡は、当社のメールアドレス、採用管理システム、スカウトサービスのメッセージ機能など、当社が指定する方法で行います。私的なやり取りを目的として、社員が個人のSNSアカウントや個人の連絡先を交換したり、お尋ねしたりすることはありません

• 懇親会などを行う場合は、当社の行事として事前にご案内します

• OB・OG訪問も、当社を通じて日程を調整し、このルールに沿って行います

• このルールと異なるお誘いやご連絡を受けた場合は、次の相談窓口にご相談ください

5. 相談窓口

採用活動の中で当社の役員・従業員から不快な言動を受けた場合や、そのおそれを感じた場合は、下記の窓口にご相談ください。ご本人以外（ご家族、学校のキャリアセンター、人材紹介会社の担当者など）からのご相談も受け付けます。匿名でのご相談も可能です。
※匿名の場合、事実確認や個別のご連絡ができないことがあります

• ご希望があれば、相談対応者の性別にできる限り配慮します

• ご相談の内容や状況に応じて、事実関係の確認、相談された方への配慮、再発防止など、必要な対応を行います

6. 相談者の保護・不利益取扱いの禁止

• 相談したことや、事実確認に協力したことを理由に、選考や採否で不利益な取扱いをすることは一切ありません

• ご相談に関する個人情報は、ご相談への対応（事実確認や再発防止を含みます）のために利用し、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく、対応に必要な範囲を超えて共有しません。個人情報は、関係法令および当社のプライバシーポリシーに従って取り扱います
  プライバシーポリシー

• ご希望に応じて、その後の選考では行為者とされる従業員を担当から外すなど、安心して選考を続けられるように配慮します

【制定日：2026年10月1日】　【Studio株式会社　取締役 吉岡泰之】